我是经营家用电器的个体工商户。2007年7月份，我与孙某达成一份协议（期限为一年），我店卖出的空调机由孙某负责安装（要随叫随到），每安装一台由我支付给孙某30元钱，并由孙某对空调的安装质量问题负责；在安装过程中出现的人身伤害等损失由孙某负责。

在夏季，孙某有时一天要安装五六台空调，工作十多个小时；在冬季，有时七八天也安装不了一台。前不久，孙某找到我说，新的《劳动合同法》实施了，我们之间约定的安装空调的协议属于劳动关系，要求我保证他每月有最低工资，还要为他交养老、工伤等社会保险。请问，像我们这种情况能算是劳动关系吗？

所谓劳动关系，是劳动者在用人单位的管理下为其提供所需劳务而产生的一种关系，这种关系根据法律规定，由劳动者向用人单位提供劳务，劳动者要服从用人单位管理人员的组织和指挥，对不服从组织指挥的劳动者，用人单位可以根据本单位的规章制度给予一定的处罚；同时，只要劳动者在用人单位组织指挥下提供了劳动，不论有无工作成果，用人单位都必须向劳动者发放工资。从你反映的情况看，你与孙某之间的关系不属于劳动关系。当孙某将客户在你店购买的空调安装好后，即可取得约定的30元报酬，由此可见，你要求他完成的是工作成果——安装空调，至于如何安装，完全由他本人做主，也不需要由你管理和指挥。你们之间实际上是一方按照另一方的要求交付工作成果，另一方则根据所完成的工作成果获得报酬，这是一种典型的承揽合同关系。因此，你与孙某之间的关系不属于劳动关系，他所要求的最低工资以及社会保险等待遇是没有法律依据的。